行政管理学毕业论文范文
人力资源管理为什么吃香
随着互联网的高速发展，人们所接受到的资讯呈现爆炸式的增长，互联网给了人们丰富多彩的生活方式。
因此，越来越多的人希望找一份朝九晚五的工作，既能满足个人对物质方面的需求，也能有更多的时间去满足自己的精神需求。
人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业方向：该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
工资待遇
人事专员为2000-4000元；
绩效经理为8000-15000元；
薪酬经理、招聘经理为8000-15000元；（随着年龄阅历以及工作经验的增长，工资逐步提高，并且工作压力较低。）
推荐学校
1、西南财经大学； 2、成都理工大学；
自考考试科目
统考：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理。
校考
：基础会计学、管理系统中计算机应用、经济学、薪酬管理、工作分析、社会学概论、行政管理学。（校考不用担心）
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